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萨克斯(Saks)验厂

Saks 高风险违规

发布时间:2018/10/25 15:27:55   发布来源:本站    作者:

  没有雇用程序及人员档案:

  没有身份证覆印本于人员档案内

  雇员报大年齢,实存虚报成份假身份证

  不明确薪资系统,没有(或隐藏)薪资记录:

  被要求查验时,部份或全部薪资记录未能提供

  计件工资记录未能提供

  基于考勤记录不清,工资未能确定

  篡改工资记录

  没有支付最低工资

  计时工资低于法定最低工资标准

  计件工资低于法定最低工资标准

  实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)

  最低工资法规 A) 月最低工资-根据各省、市及自治区规定 B) 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定)) C) 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))

  最低工资并不包括 A)加班补贴 B)夜班、深宵班、温差、环境补贴 C)法规要求之福利

  罚款、扣款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资

  工厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意,有关罚款及扣款的规条未向员工清楚通报,在违反员工意愿下,工厂在员工约定工资内扣减膳食及住房费用

  消防安全:

  无火警钟,应急灯,消防喷淋或灭火器

  灭火器数量不足及分布不均

  没有张贴逃生计划

  没有在地上规划逃生通道

  安全出口没有标识,照明不足

  安全出口或消防通道被锁或堵塞

  无紧急逃生及灭火培训计划(培训记录及演习记录要保持)

  工厂千万要注意,在Saks的行为准则中,童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件都是Zero Tolerance(零容忍) 的。

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本文作者:通翔验厂认证企业管理顾问

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