IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（13.IWAY员工参与）

发布时间：2018/9/12 10:38:27 发布来源：本站作者：通翔顾问

13.1 工作环境

应通过成立健康安全委员会或等同的组织，使员工能对工作场所的IWAY相关问题的改进活动施加影响。参与途径应书面化且告知与员工。

书面记录好所有的活动，注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果，以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量，增加员工在健康安全工作中的参与度。

应向员工公开所有的信息包括书面的计划和改进结果。

13.2 申诉程序

应制定书面的程序，指导员工如何反映和投诉IWAY相关问题，如歧视、骚扰或虐待等。员工应熟知申诉程序。

申诉程序应包括员工如何向供应商直接反映问题和进行投诉，此申诉程序适用于所有员工(无论合同工或者外包工)。

IKEA验厂步骤

注：图片来源于网络，如有侵权请联系删除！

13.3 结社自由

员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会。供应商应尊重此项权利，并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

在自由结社受到法律管控、限制或禁止的国家，供应商不得阻止员工独立自主地形成员工代表的替代形式。

13.4 集体谈判

员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权利，不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

在集体谈判受到法律管控、限制或禁止的国家，宜家供应商不得阻止员工独立自主的员工谈判的替代形式。

13.5 法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的员工权利相关的法律法规，都应被遵行。

通翔顾问专业辅导18年以上资质，专业贴心的服务，确保一次性通过下证，费用透明实惠，有任何的体系认证、客户验厂项目欢迎咨询通翔企业管理顾问有限公司——13798281568孙经理 (微信同号)

本文地址：http://txzcoc.com/news/show-1348.html

Tags标签：宜家(IKEA)验厂咨询宜家验厂员工参与 IKEA验厂员工参与

上一篇：IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（10.IWAY住宿）
下一篇：IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（6. 废弃物）

最新动态

活动

新闻

联系

IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（13.IWAY员工参与）

相关资讯

共有0访客发表了评论网友评论

最新动态

活动

新闻

联系

IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（13.IWAY员工参与）

相关资讯

共有0访客发表了评论 网友评论

共有0访客发表了评论网友评论