项目名称：ICS验厂

• 现场安全不达标：消防通道、应急照明、劳保防护、车间警示标识存在漏洞

• 人事合规短板：员工访谈风险高、离职流程、自愿加班制度不规范

• 不懂新版评分规则：不清楚ICS四级评分红线，容易触发零容忍问题直接判D级不通过

通翔团队结合2026新版ICS审核标准，放弃通用模板，针对工厂实际生产场景做轻量化落地整改，全程规避扣分点与红线问题：

💡 通翔定制合规方案

1、全方位前置诊断 对照ICS九大审核模块，排查童工、强迫劳动、歧视、薪资工时、消防安全、环保合规等全部条款，出具精准整改清单。

2、全套台账梳理重建 规范12个月考勤、工资、加班、休假、社保、培训、消防巡检记录，做到

3、车间现场标准化整改 优化消防通道、应急设备、防护用品、车间分区、危废存放，彻底消除现场硬性扣分点。

4、员工访谈专项培训 针对一线员工、管理层做访谈模拟培训，统一认知、规避问答失误，大幅降低访谈扣分风险

5、多轮预审+全程陪审 正式审核前多轮全真模拟，清零轻微不符合项；审核当天全程陪同答疑，保障审核顺畅落地。