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sa8000认证与iso认证的异同
发布时间：2020/9/17 15:55:38 发布来源：www.txzcoc.com 作者：通翔顾问
企业社会责任运动自上世纪二十年代兴起以来，在世界范围内得到了广泛的响应和推广，要求企业履行社会责任己是世界范围的共同趋向。企业必须更加关注自然资源，生态环境，劳动者权益和商业伦理，更多地承担对利益相关者和社会的责任。
SA8000 标准作为第一个用于第三方认证的全球社会责任标准于 2001 年正式在全球范围实施，虽然只是一个自愿选择而非强制执行的社会责任标准，它已经对全球企业的生产、经营和管理活动带来了不可估量的影响。而且部分发达国家通过强制推行这一标准提高发展中国家企业及其产品的准入门槛，我国不少企业也受到了影响。
SA8000认证的适用企业
SA8000 适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000 认证，就是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。通过 SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。
遵循 SA8000 标准是和我国企业可持续发展无论从内涵还是基本条件方面都是一致的。因为 SA8000 标准的九大方面的要求本身就可以促进企业完善管理体制提高产品质量，改善员工的工作环境、工资待遇等，提升企业的竞争力，进而提高经营盈利能力；
SA8000 标准的关注的对象主要是员工，对员工的工作的各个方面向企提出的要求，体现出在企业的可持续发展中人力资源的重要作用，企业通过实施 SA8000 可以形成良好的劳资关系和工作氛围，有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量，降低由于员工流动频繁而给企业带来的额外培训费用和工资，增强员工队伍的稳定性，提高组织的创新能力，促进企业竞争力的提升。
SA8000标准与IS0标准的异同
相同点：
1、SA8000标准除了采用ILO国际劳工公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理标准和ISO14000环境管理标准所采用的管理体系模式。
2、SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求。对于审核员和认证机构来说，
差异点：
1、SA8000标准同时要求管理体系和绩效表现方面的要求，单有良好的管理体系不足以保证符合SA8000标准。
2、ISO标准最初是各个国家单独制定的国家标准，然后由ISO整合成为国际标准。而SA8000标准一开始就是全球性标准。
3、访问工人在SA8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用重要得多，因为SA8000标准关注的是工人权利，工人对他们自己的权利具有最直接的感受。
4、相对ISO标准，SA8000标准各个要素之间的相互关系更加密切。例如，低工资往往与使用童工和恶劣的安全卫生条件具有一定联系。
5、认可机制不同。ISO标准在每个国家都有国家认可机构，国际标准化组织（ISO）不是—个认可组织。而SA8000标准只有一个认可机构，即SAI，SAI也是国际认可论坛（IAF）的成员。
申请SA8000必备条件
1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每12个月复查一次。每 3 年需申请延长一次。
SA8000 标准作为第一个用于第三方认证的全球社会责任标准于 2001 年正式在全球范围实施，虽然只是一个自愿选择而非强制执行的社会责任标准，它已经对全球企业的生产、经营和管理活动带来了不可估量的影响。而且部分发达国家通过强制推行这一标准提高发展中国家企业及其产品的准入门槛，我国不少企业也受到了影响。
SA8000 适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000 认证，就是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。通过 SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。
遵循 SA8000 标准是和我国企业可持续发展无论从内涵还是基本条件方面都是一致的。因为 SA8000 标准的九大方面的要求本身就可以促进企业完善管理体制提高产品质量，改善员工的工作环境、工资待遇等，提升企业的竞争力，进而提高经营盈利能力；
SA8000 标准的关注的对象主要是员工，对员工的工作的各个方面向企提出的要求，体现出在企业的可持续发展中人力资源的重要作用，企业通过实施 SA8000 可以形成良好的劳资关系和工作氛围，有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量，降低由于员工流动频繁而给企业带来的额外培训费用和工资，增强员工队伍的稳定性，提高组织的创新能力，促进企业竞争力的提升。
SA8000标准与IS0标准的异同
相同点：
1、SA8000标准除了采用ILO国际劳工公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理标准和ISO14000环境管理标准所采用的管理体系模式。
2、SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求。对于审核员和认证机构来说，
差异点：
1、SA8000标准同时要求管理体系和绩效表现方面的要求，单有良好的管理体系不足以保证符合SA8000标准。
2、ISO标准最初是各个国家单独制定的国家标准，然后由ISO整合成为国际标准。而SA8000标准一开始就是全球性标准。
3、访问工人在SA8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用重要得多，因为SA8000标准关注的是工人权利，工人对他们自己的权利具有最直接的感受。
4、相对ISO标准，SA8000标准各个要素之间的相互关系更加密切。例如，低工资往往与使用童工和恶劣的安全卫生条件具有一定联系。
5、认可机制不同。ISO标准在每个国家都有国家认可机构，国际标准化组织（ISO）不是—个认可组织。而SA8000标准只有一个认可机构，即SAI，SAI也是国际认可论坛（IAF）的成员。
1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每12个月复查一次。每 3 年需申请延长一次。
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