小心提防2005年10月WAL-MART的工资计算

  今年10月国庆节的工资支付问题

  根据十月份的日历，1-2号恰好是周六日，故顺延2天，即1-5号放假。在1-3日加班的，则按照300%的工资支付，不能补休和调休。如果在4-5号上班，则按200%支付。

  如果这五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工资，如果是计件的，则要按照上个月的平均工资给(即上月的工资除总工作时间)。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他将四十个小时放在六天进行的系统，4号上班超过5小时算加班(按150%给)，5号上班按200%给。

  计件工资可分两种情况：

  第一，如果工厂能够把平时的计件数量和加班(包括平时加班和周末、假日加班)计件数量分开，按加班比例计算计资，那就可以。

  如张三，每天上班8小时做了20件(每件2元，共四十元)，晚上做了10件(每件3元，共30元)，周末做了10件(每件4元，共40元)。如果工厂能够如此详细记录，则符合要求。

  第二，如果工厂并不能分开具体时间的计件数量(大多数情况如此)，则需按照如下方式计算：

  譬如：假设本地最低工资574元/月。该月正常工作时间184小时，平时加班48小时，周末加班32小时。该工人总件资为1000元，则该名工人应发工资为：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。

  如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),则按照最低工资标准支付。即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。